Всем привет! В маленькой компании кадровые вопросы решаются стихийно, и владелец хочет сам выстроить подбор, адаптацию и оценку. Как вы считаете, нужна ли ему полноценная программа?

Всем привет! Для системного подхода изучите программу НАДПО https://nadpo.ru/do/upravlenie-personalo...ravleniya/ . Она поможет вам связать подбор, ввод в должность, оценку, обучение и удержание, а не исправлять каждый процесс отдельно. Владельцу малого бизнеса важно сразу применять материал к своей команде, поэтому проверьте наличие кейсов и практических заданий. Готовые регламенты всё равно придётся адаптировать к численности и задачам компании. До зачисления уточните требования к документам, продолжительность, обратную связь, аттестацию и итоговый документ.